Digitale rekruteringskanalen nog steeds niet toonaangevend

Elin De Vits (Randstad Group Belgium)
Persbericht

Randstad vroeg 11.000 respondenten of ze gedurende het voorbije jaar uitgekeken hebben naar een andere uitdaging op de arbeidsmarkt. . Eén op drie (34%) heeft dit effectief gedaan. 13% heeft ook een nieuwe job gevonden. De HR-dienstverlener ging ook na via welke kanalen zij hun job gevonden hebben. Het zijn de spontane sollicitaties die de beste score neerzetten met 18%, gevolgd door VDAB/FOREM/Actiris (15%), eigen netwerken (14%), uitzendkantoren (13%). Pas dan komen de digitale kanalen (platformen, jobboards en dergelijke) met 11%. Werving- en selectiebureaus (6%) en de goede oude gedrukte advertenties sluiten de rij (5%).

Lees verder: http://bit.ly/2t96Aam

www.randstad.be

Webdesign Desk02